© 2021 UPTU.ONE
КУРС МОЛОДОГО СПЕЦА

Шаг 1: Оценить себя и рынок труда

Прежде чем бросаться в омут поисков работы с головой, важно проанализировать свои личные качества и возможности, а также рынок труда, на который вы выходите. Ничего сверхсложного в этом нет! Давайте разбираться.
Это бесплатный карьерный курс, созданный специально для пользователей UP TO WORK.
UP TO WORK — ресурс, где каждый день публикуются интересные вакансии для начинающих.
НАЧАТЬ ПОИСК РАБОТЫ >>
<< Описание курса
Видео: 7 ошибок при поиске работы
Шаг 2 >>
Найти и получить работу

А зачем вообще что-то там оценивать?

Развернутый ответ во вступительном видео к первой части курса. Смотреть всем обязательно!

В этой части курса:

1
Оценить себя и свои личные качества
Перейти к этому разделу >>
2
Изучить рынок и работодателей
Перейти к этому разделу >>
3
Анализировать ошибки и делать лучше
Перейти к этому разделу >>
Многие из нас выросли с установками вроде «Поступи в университет и обеспечишь себе отличную карьеру» или «Чтобы стать успешным, нужно делать то, что любишь». Но в реальности это не всегда работает.

К сожалению, к диплому об окончании университета не прикладывают инструкций о том, как жить в реальном мире. Молодому человеку приходится верить в самого себя и по-настоящему познать себя, чтобы сформулировать свои мечты, установить цели и понять, как их достичь. А это непростая задача, особенно в нашем обществе, столь сильно ориентированном на внешние признаки успеха.

Быстрая карьера и большой доход — слишком размытые жизненные стремления. Как же решить, что нужно именно вам? Как понять, какой компании нужны вы, и попасть на работу именно туда?

Ответ:

Думать, анализировать, очень много ресерчить и начинать получать практический опыт как можно раньше.

Готовы узнать больше о своих возможностях? Поехали!
1

Оценить себя и свои личные качества

ТЕОРИЯ
Во вступительном видео мы уже обсудили, что оценить себя на 100% объективно не получится никогда. Мы не компьютеры, и мир вокруг нас не матрица. Но можно и нужно стараться приблизиться к пониманию себя, чтобы лучше узнать свои слабые и сильные стороны — то есть понять, что УЖЕ можно использовать и демонстрировать в полную силу, а что еще нужно прокачать.
Совет от умного кота Джинджера
3 набора качеств, которые определяют вас
Все они одинаково важны
  • Hard Skills
    Преимущества, которые вы получаете благодаря образованию, саморазвитию и практическому рабочему опыту. Например, знание иностранных языков, умение программировать, писать статьи или составлять таблички в Excel.
    01
  • Soft Skills
    Дополнение ваших основных умений. Soft Skills помогают грамотно реализовать свои Hard Skills. Это качества, которые помогают человеку «функционировать» в обществе. Примеры «гибких навыков»: умение работать в команде, объяснять, вести переговоры, управлять временем, мотивировать других.
    02
  • Личностные качества
    «Гибкие» навыки складываются из ваших личных качеств. Честность, надежность, любознательность, дружелюбие и т. д. — примеры таких черт. Они могут быть врожденными или извлеченными из среды, в которой вы росли.
    03
Если бы кто-то попросил вас определить себя, каким был бы ваш ответ?

Знание ваших основных сильных и слабых сторон — важная часть познания себя. Человек, который может адекватно сформулировать, в чем он хорош, более проницателен, с большей вероятностью принимает правильные решения для себя и способен наиболее интересно презентовать себя.

Почему важно знать свои достоинства?

Сильные стороны — черты и навыки, которые влияют на ваши мысли, эмоции и действия. Достоинства определяют, кто вы, и в совокупности создают вашу уникальность. Они помогают вам преодолевать ментальные блоки и сталкиваться с неприятностями с большим позитивом.

Почему важно знать свои недостатки?

Слабости сдерживают вас. Их может быть трудно отпустить и, возможно, они являются причинами ваших неудач. Знание недостатков так же важно, как и понимание сильных сторон. У каждого есть слабости, но только тот, кто может их разумно принять, способен уменьшить их влияние на личные и профессиональные достижения.

А как вы относитесь к самоанализу?
Полезные источники информации о себе:
1
Самоанализ и самооценка
Большие запросы и амбиции часто разбиваются об отсутствие понимания настоящих возможностей и личных качеств. Вы никак не можете сформулировать, в чем вы уникальны. Знакомо? Неумение рассказывать о себе, своих скиллах и достижениях делает весь процесс поиска нормальной работы затяжным и дико стрессовым мероприятием. Чтобы облегчить себе задачу, чаще думайте о себе любимом(ой). Не останавливайтесь на достоинствах. Будет полезно признать собственные слабости. Самое главное и самое сложное при этом быть честным с самим собой.
2
Мнение людей вокруг вас
Цель в том, чтобы узнать, как вас воспринимают другие люди, какие ваши качества считают сильными, какие — слабыми. Мнение ваших коллег, одногруппников, преподавателей и начальников, родных и друзей может бросить вызов вашему собственному восприятию и реально вывести из зоны комфорта. Оно может быть чрезвычайно ценным и открыть вам новые возможности для развития, которые вы раньше не осознавали. Самое главное и самое сложное тут уметь адекватно воспринимать конструктивную критику. И быть готовым к сюрпризам.
ПРАКТИКА
ИНСТРУМЕНТ 1: SWOT-анализ
Как вы можете определить ваши сильные и слабые стороны, ваши возможности, а также проанализировать угрозы, которые способны помешать вам на пути к успешности?

SWOT-анализ — полезный инструмент, который поможет вам в этом.

Метод SWOT-анализа используется в бизнесе, чтобы определить векторы развития компании или стартапа. SWOT — это аббревиатура из первых букв английских слов Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats. Грамотные люди давно заметили, что этот способ исследования отлично подходит и для самоанализа.

Что делает SWOT особенно мощным, так это то, что он может помочь вам раскрыть возможности, которые вы раньше не замечали.

Как использовать инструмент?

Очень просто! Запишите ответы на вопросы каждого из четырех блоков (вопросы ниже). Учитывайте все три набора качеств: hard skills, soft skills и личностные качества.
SWOT-анализ
Нажимайте на плюс, чтобы раскрыть вопросы в блоках.
Вы можете скачать и распечатать pdf-файл с вопросами для SWOT-анализа. Запишите ответы на вопросы на этом листе и возвращайтесь к ним тогда, когда вам это будет необходимо.
СКАЧАТЬ SWOT
ИНСТРУМЕНТ 2: мнение ваших знакомых
Чтобы получить более объективное представление о ваших сильных и слабых сторонах, полезно узнать мнение людей из вашего окружения. Не только родственников и друзей, но и коллег или однокурсников, начальника, преподавателя или ментора.

Обратная связь от других людей может открыть вам глаза на то, чего вы сами не замечаете.

Как использовать инструмент?

Очень просто! Попросите людей, которым вы доверяете, ответить на несколько вопросов о вас. Вы можете раздать им распечатанные анкеты или создать опрос онлайн.

Ниже вы найдете список возможных вопросов. Изменяйте их и подстраивайте под вашу ситуацию так, как считаете нужным.
Джинджер, что посоветуешь?
Возможные вопросы
Если необходимо, добавьте детали, которые соответствуют вашей ситуации.
  • Каковы мои самые сильные стороны, по вашему мнению?
  • Что мне удается делать лучше, чем другим?
  • Как вы думаете, какие навыки мне будут полезны на пути к успешной карьере?
  • Какие необходимые навыки у меня отсутствуют?
  • Могли бы вы назвать мои самые слабые стороны?
  • Что, по вашему мнению, может мне помешать добиться моих целей?
  • Когда я работаю над проектом, каких ролей мне следует избегать?
  • Когда я сталкиваюсь с непреодолимым препятствием, что может заставить меня сдаться?
  • Какие мои действия / проекты / работы кажутся вам успешными? По возможности, укажите конкретные достижения, о которых вы знаете.
  • Каков был мой наименее успешный проект и что, по вашему мнению, меня запутало?
ИНСТРУМЕНТ 3: резюме неудач
Есть еще один интересный способ проанализировать свои слабые стороны.

Напишите резюме наоборот — это резюме ваших неудач, то есть документ, в котором перечислены ваши самые большие ошибки, личные и профессиональные.

ВАЖНО!! В отношении каждой неудачи отмечайте, чему, по вашему мнению, вас научил этот опыт.

Вы привыкли рассказывать на собеседованиях о своих достижениях и успехах. Это задание поможет вам понять, что именно осмысление неудач помогает вам справляться с ошибками.

Неудачи представляют собой важную часть процесса обучения, особенно когда вы расширяете границы своих способностей, делаете что-то впервые или принимаете на себя риски. Можно сказать, что неудачи предоставляют вам отличный шанс узнать о новых возможностях и повышают вероятность того, что вы не повторите ошибку.

Неудачи также можно считать признаком того, что вы взялись за решение задач, расширяющих ваши навыки. Многие успешные люди верят, что если время от времени вы не терпите неудачи, то берете на себя слишком мало рисков.
Чтобы узнать больше о себе и своих возможностях, перейдите на страницу "Мой выбор".
МОЙ ВЫБОР >>
2

Изучить рынок и работодателей

ТЕОРИЯ
Вам, как молодому специалисту, нужно очень хорошо осознать одну простую вещь:

Если на работу приглашается человек без опыта или с минимальным опытом, значит, компания собирается выделить ресурсы на его адаптацию и обучение.

То есть опытные сотрудники должны будут потратить на вас, а не на рабочие задачи, своё время и силы. В этом есть и плюсы: легче научить молодого и замотивированного, чем переучивать опытного спеца. Но вхолостую никому работать не хочется. Необходимо найти такого молодого специалиста, который будет готов обучаться и расти не на словах, а на деле. Для этого нужна по-настоящему большая мотивация.
Что скажешь по этому поводу, Джинджер?
Молодых кандидатов любят за гибкий ум, коммуникативные навыки и общение «на ты» с новыми технологиями. Но поймите, эти качества сейчас есть у всех. Ваш расплывчатый интерес к сфере, в которой работает компания, никого не удивит. А вот что действительно способно удивить, так это обоснованный ответ на вопрос:

Почему я хочу работать именно в этой компании?
Обоснованный ответ НЕ МОЖЕТ содержать только фразы:

  • Хочу работать в команде профессионалов;

  • Хочу учиться у лучших;

  • Хочу сворачивать горы вместе с вами...

Это абстракция.

Вы должны очень хорошо понимать, куда и зачем вы подаете заявку.

  • Какие конкретно ценности именно этой компании вам очень близки?
  • Что вы уже знаете о бизнесе этой компании? Как компания зарабатывает деньги? Какой продукт производит? На кого ориентирован этот продукт / услуга?
  • Какие новости вы читаете о сфере? Например, в курсе ли вы предстоящих изменений в отрасли, которые связаны именно с тем направлением, куда вы хотите устроиться?
  • Как конкретно ваши навыки, качества и реализованные достижения (смотрите SWOT-анализ выше) сочетаются с требованиями, заявленными в вакансии?
  • В чем вы уже хороши, а что готовы прокачать в самое ближайшее время ради этой конкретной позиции?
  • Куда хотели бы вырасти именно в этой компании (название действующей должности именно в этой компании)?
  • Какую конкретную пользу этой компании принесете именно вы, а не другой кандидат?
  • Другой вопрос, связанный со спецификой работы в этой компании на позиции, на которую вы подаетесь.
Для того чтобы получить идеи для ответов на эти вопросы, вам стоит провести исследование. Свои достоинства и недостатки вы уже сформулировали, теперь самое время изучить рынок и работодателей.

Не нужно подавать заявки на сотни вакансий. Возьмите 10-20 самых-самых для вас, исследуйте компании, проанализируйте требования и очень хорошо обдумайте, какое зерно вы хотите донести до рекрутера. Выбирайте только самое важное и значимое для этой позиции и этой компании.

А вы изучаете компанию, прежде чем отправлять отклик на вакансию?
ОТВЕТИТЬ
ПРАКТИКА
4 области для исследования:
ВАКАНСИЯ
Начните исследование с самой вакансии. «Примерьте» на себя то, что в ней написано: требования, обязанности, условия. Вы действительно хотите или можете все это делать? Вы действительно соответствуете хотя бы половине требований и готовы стремительно освоить то, чего вам не хватает? Если нет, не откликайтесь. Ваша заявка, как пустой звук, пройдет незамеченной. Дайте себе время освоить то, что вы еще не умеете. И только после этого ищите подобные предложения.
КОМПАНИЯ
Существует множество источников информации, которыми вы можете воспользоваться, прежде чем откликнетесь на вакансию.

  • Google-запрос «стратегия компании X», «плюсы и минусы компании X», «Будущее индустрии X» наведут на интересные статьи с нужной информацией;
  • Сайт компании: чем занимаются, как зарабатывают, команда, должности;
  • Соц. сети компании: новости компании и сферы, достижения, рабочее «закулисье»;
  • Соц. сети руководителей и сотрудников компании: чем живут, какие ценности;
  • Статьи компании на специализированных платформах (например, vc.ru, Хабр, Дзен и т. д.);
  • Отзывы о компании от клиентов;
  • Отзывы о компании от сотрудников (здесь делите на два, обращайте внимание только на те отзывы, в которых указан конкретный случай, а не абстрактный негатив);
  • Ваши знакомые, которые могут поделиться инсайдом;
  • Для смелых: можно постучаться в личку facebook/linkedIn без каких-либо знакомых.
ЗАРПЛАТЫ
Обязательно исследуйте зарплаты в сфере. За какие навыки сколько платят в этой отрасли и в конкретной компании? Часто это закрытая информация, но вы можете подумать, кто из ваших близких или дальних знакомых из этой сферы может дать намек. Используйте свой нетворкинг. Потом поразмышляйте, адекватны ли ваши зарплатные ожидания. Даже если сейчас вы подаетесь на неоплачиваемую стажировку, вы должны знать, какие у вас перспективы в дальнейшем. Кроме того, если компания просит в отклике написать зарплатные ожидания, напишите их (конкретную цифру). Не игнорируйте этот пункт!
СПЕЦИФИКА
Иногда в вакансии присутствуют специфические требования, которые вы не до конца понимаете. В этом случае не откликайтесь «на авось», для начала выясните, о чем идет речь. Одно небольшое специфическое пожелание может кардинально изменить весь расклад. Из самых распространенных примеров — когда в вакансии указывается конкретный уровень владения английским. Соответствие этому уровню может быть очень важным, если вам нужно будет общаться с зарубежными партнерами или использовать в работе особые материалы на английском языке. Не игнорируйте этот пункт! Если вы не знаете, как определить свой уровень владения английским, вам поможет руководство ниже.
Карина Лебедева
Преподаватель английского языка
Как определить свой уровень английского языка?
Нажмите на заголовок, чтобы раскрыть ответ на вопрос.
Практически не осталось приличных вакансий, в которых не требуется знание английского языка. Английский окружает нас повсюду, и рабочее место не станет исключением: контент-менеджеры переводят и адаптируют зарубежные статьи, программисты переходят на зарубежные онлайн-ресурсы для поиска дополнительной информации и даже бариста порой объясняется с клиентами-иностранцами на английском языке.


Для начала разберемся с уровнями языковых навыков, используя европейскую шкалу CERF.


В вакансии в качестве требования может быть указан один из следующих уровней:

  • А1 (elementary) — ты можешь сказать, как тебя зовут, где ты живешь, и понять простые фразы на языке.

  • А2 (pre-intermediate) — ты воспринимаешь простую небыструю речь, сам можешь поддержать разговор на бытовые темы, читаешь и пишешь элементарные фразы.

  • В1 (intermediate) — этот уровень считается «пороговым», и в среднем его хватает для успешной работы в сфере, где требуется общение на английском на базовом уровне. Ты можешь объясниться на английском практически в любой ситуации, написать незамысловатое письмо.

  • В2 (upper-intermediate) — как я люблю характеризовать этот уровень «тошнит от сериалов в дубляже, читаю The Guardian». Всё так и есть — ты понимаешь практически любую речь на слух, читаешь неадаптированные тексты, иногда подглядывая за незнакомыми словами в переводчик, и свободно общаешься.

  • С1 (advanced) — на этом уровне ты свободно используешь идиомы и сленг в речи, разбираешь на слух даже запутанные акценты и поддерживаешь эффективную переписку на английском.

  • С2 (proficiency) — ты достиг дзена и высшего уровня знания английского языка!

Кстати, в резюме необязательно указывать кодировку по CERF, конечно, если вы не сдавали сертификат на этот уровень. Можно ограничиться этой классификацией:

  • Basic (базовый)
  • Intermediate (средний)
  • Advanced (продвинутый)
  • Fluent (свободное владение)


И все-таки зачем у меня требуют знание английского языка при устройстве на работу?


  • Как уже сказано выше, первой причиной станет то, что вы будете взаимодействовать с англоязычным контентом на постоянной основе. Черпать идеи из иностранных СМИ, следить за трендами и веяниями, чтобы потом транслировать их русскоязычной аудитории. Или пользоваться иностранными инструментами / онлайн-платформами в работе.
  • Второй пример: компания собирается выходить на зарубежный рынок или уже активно там работает. Тогда деловая переписка и общение с партнерами будут проходить на английском языке.
  • Конечно же, для того, чтобы учиться! Море полезных материалов из различных отраслей появляется сначала на английском языке и только через какое-то время будет переведено на русский (если будет). И часто компания предоставляет доступ к таким материалам для развития сотрудников.

Ок, как мне определить свой уровень английского языка?


Пойдем от сложного к простому.

1. Можно сдать международный экзамен на знание английского языка. Подойдет IELTS, TOEFL, FCE или CAE. Первые два сертификата действуют два года, а кембриджские экзамены — пожизненны. Этот вариант подойдет тем, кто будет взаимодействовать с языком постоянно, к примеру, на работе в международной компании или в языковой школе. Здесь сертификат — хороший способ подтвердить свой уровень языка и получить преимущество.

2. Если вы сомневаетесь, сможете ли провести оценку уровня самостоятельно, то можно получить консультацию преподавателя, который определит уровень и даже составит план дальнейшей работы над языком. Поищите специалиста на профильных сайтах или спросите у знакомых.

3. Третий вариант для более самостоятельных ребят — просто откройте учебник и посмотрите, ну серьезно. Нужно найти серию учебников английского языка, разбитую по уровням. Из хороших пособий могу посоветовать New English File, Headway, Cutting Edge, Opportunities. Начинайте отсматривать с самого начального уровня.

4. Обязательно укажу то, чего делать НЕ стоит ни при каких обстоятельствах, а именно проходить тесты на знание английского языка в Интернете. Проблема может быть не только в некачественно составленных вопросах. Главный камень преткновения такого рода тестов — это проверка лишь одного-двух аспектов языка. Как правило, там проверяется лишь знание грамматической базы, иногда понимание речи на слух или понимание текстов. А говорение и письменные навыки можно проверить только со специалистом. Что и советую сделать.


И напоследок, очень хочется развеять несколько мифов, с которыми связано изучение английского языка во взрослом возрасте:


  • Необязательно учить язык с детства, чтобы овладеть им во взрослом возрасте. Проблема взрослого возраста лежит в загруженности проблемами и нехватке времени. А не в «неспособности» к языкам. Кстати, вот статья The Guardian с научными исследованиями о том, почему учить языки взрослым полезно.
  • Также необязательно «жить в языковой среде», чтобы добить английский даже до С1-С2 уровней. Достаточно иметь упорство, самоорганизацию и хорошего наставника.
  • Native-спикеры не всегда хорошие преподаватели. Почему-то для некоторых людей преподаватель-носитель — это гарантия хорошего результата. Однако обращайте внимание на то, чтобы сам препод знал методику преподавания, а лучше подтверждал это международными сертификатами.
  • Кстати не забывайте, что разделов языка несколько, и уровень от этого может варьироваться. К примеру, человек прекрасно понимает письменные высказывания, но плохо воспринимает речь на слух. Или так: хорошо слушает и запоминает слова без труда, но не может преодолеть блоки в спикинге и нормально заговорить. Сколько людей, столько и ситуаций. Поймите свой пробел и восполните его.
Чтобы выбрать и начать изучать вакансии прямо сейчас, перейдите на UP TO WORK.
UP TO WORK >>
3

Анализировать ошибки и делать лучше

ТЕОРИЯ
Заслуженный профессор Калифорнийского университета Лоретта Грациано Бройнинг в своей книге «Гормоны счастья. Как приучить мозг вырабатывать серотонин, дофамин, эндорфин и окситоцин» писала:

Ошибка — это признак не вашей неумелости, а всего лишь того, что вы сталкива­етесь с неизведанным, которое надо изучить, чтобы с ним справиться.

Если у вас что-то не получается, это не значит, что вы неспособны решить задачу. Нужно понять, что конкретно не получается, восполнить пробелы и пробовать снова.

Если вам отказали в ответ на вашу заявку на вакансию, не стесняйтесь просить фидбэк! Когда вам ответят, вы получите ценнейший материал для анализа.

Но даже если рекрутер не нашел времени описать вам, что пошло не так, старайтесь разобраться во всем самостоятельно. Не позволяйте вашим провалам проходить бесследно!
Умная цитата от Джинджера
ПРАКТИКА
ИНСТРУМЕНТ 1: вскрытие
Инструмент под названием «вскрытие» используется командами Google и Pixar. Вскрытия представляют собой собрания после завершения определенного этапа работы, в ходе которого сотрудники изучают, что сработало, а что — нет, и пытаются обобщить полученные уроки.

Так же как и SWOT, этот простой инструмент можно применять для самоанализа.

Основная цель вскрытия — побуждать вас формулировать и оценивать происходящее. В ходе вскрытия вы можете поднимать вопросы, связанные как с прошлыми, так и с будущими вашими свершениями. Хорошее вскрытие научит вас думать на перспективу.

Как использовать инструмент?

Очень просто! Выберите событие, которое вы собираетесь анализировать, например, собеседование. Разделите лист на 2 части и запишите:

1. Главные пять вещей, которые вы сделали бы точно так же в следующий раз.

2. Пять вещей, которые вы никогда больше не стали бы делать в процессе решения ваших задач.

Помните, все ошибаются. Вопрос не в том, «что было бы, если...», а в том, что вы из своих ошибок извлекли. Чем лучше вы постараетесь ответить на этот вопрос, тем успешнее окажетесь в конечном итоге.
Вы можете скачать и распечатать pdf-файл с вопросами для вскрытия. Запишите ответы на вопросы на этом листе и возвращайтесь к ним тогда, когда вам это будет необходимо.
СКАЧАТЬ ВОПРОСЫ
ИНСТРУМЕНТ 2: пять почему

Инструмент, получивший название «Пять почему», был разработан основателем Toyota Сакити Тойодой. В Toyota эмпирическим путем вывели такую закономерность: задавая вопрос почему пять раз, вы определите характер проблемы, а решение станет понятным.

Первым делом формулируется исходная проблема, например, «Мне отказали после собеседования». Затем вы как исследователь задаете вопрос: «Почему это произошло?». Получив ответ, вы снова спрашиваете: «Почему это произошло?», выясняя таким образом причину причины. В результате выстраивается логическая цепочка, ведущая к первопричине. Зная первопричину, вы находите очевидное решение задачи.

Как использовать инструмент?

Очень просто! Выберите нужное событие и попробуйте проанализировать его по методу «Пять почему».

Например,

Событие: Мне отказали после собеседования.

1. Почему?

У меня не получилось доказать, что я лучше всех подхожу на эту должность.

2. Почему?

Я неудачно ответил(а) на вопрос о том, почему я хочу работать в этой компании.

3. Почему?

Меня застали врасплох, и мне нечего было сказать, кроме «Хочу работать с настоящими профи».

4. Почему?

Я не готовился (-лась) к вопросам такого характера.

5. Почему?

Не придавал(а) значение тому, что работодателю важны не только мои навыки, но и мотивация.

Вывод: Нужно узнавать больше о компании и быть готовым продемонстрировать мотивацию работать именно здесь.


Докапывайтесь до сути! Удачи!
БОНУС!
Вы не получите работу мечты, пока не начнете ценить себя и свои результаты! Психологические блоки, которые мешают вам добиться цели.
Листайте карточки ниже, чтобы найти свой.
Чтобы выбрать вакансии прямо сейчас, перейдите на UP TO WORK. Все получится!
UP TO WORK >>
ЗАЦЕПИЛА ТЕМА? ПОМОГИ РАЗОБРАТЬСЯ ТЕМ, КОМУ ЭТО ТОЖЕ ИНТЕРЕСНО.
<< Описание курса
Видео: 7 ошибок при поиске работы
Шаг 2 >>
Найти и получить работу
Другие курсы
МОИ ДЕНЬГИ
Интерактивный курс о психологии денег и финансовой грамотности.
МОЙ ВЫБОР
Интерактивный курс о выборе профессии, работы или своего дела.
МОЁ ВРЕМЯ
Интерактивный курс о психологии времени и тайм-менеджменте.
© 2021 UPTU.ONE
UPTU.ONE
МЫ В СЕТЯХ