КУРС МОЛОДОГО СПЕЦА
Шаг 2: Найти и получить работу
Расставим наконец все точки над i в хитрой науке резюме, сопроводительных писем и собеседований. Ничего сверхсложного! Давайте разбираться.
Это бесплатный карьерный курс, созданный специально для пользователей UP TO WORK.
UP TO WORK — ресурс, где каждый день публикуются интересные вакансии для начинающих.
Какие бывают карьерные пути и сопроводительные письма?
Основано на реальных событиях. История основателя up to me. Смотреть всем обязательно!
В этой части курса:
1
Резюме
2
Сопроводительное письмо
3
Собеседование
К сожалению, высшее образование в нашей стране пока не очень ориентировано на практический опыт, а работодатели наоборот — очень ориентированы. Рекрутеры почти не смотрят на ваши оценки и на цвет вашего диплома. Всем нужен опыт. Поэтому чем раньше вы начнете работать в той сфере, которая вам интересна, тем больше у вас шансов уже к выпуску получить классную должность и достойную зарплату.
Не разменивайтесь на бесполезные подработки. Старайтесь искать работу или стажировку, которая способна дать вам ценные навыки и перспективу.
Готовы узнать больше о том, что поможет получить работу мечты даже без внушительного опыта? Поехали!
Не разменивайтесь на бесполезные подработки. Старайтесь искать работу или стажировку, которая способна дать вам ценные навыки и перспективу.
Готовы узнать больше о том, что поможет получить работу мечты даже без внушительного опыта? Поехали!
1
Резюме
ТЕОРИЯ
Грамотно составленное резюме — бальзам на душу эйчара, уже измученную тысячью одинаковых кандидатов. Практически все резюме, которые рекрутер просматривает за день, похожи на Войну Клонов.
Ваша задача зацепить внимание примерно за... 10 секунд. За это время рекрутер решит, изучать вашу заявку дальше или отправить в корзину.
Какие приемы использовать, чтобы стать Люком Скайуокером? Как выделиться среди других кандидатов?
Ваша задача зацепить внимание примерно за... 10 секунд. За это время рекрутер решит, изучать вашу заявку дальше или отправить в корзину.
Какие приемы использовать, чтобы стать Люком Скайуокером? Как выделиться среди других кандидатов?
Качественное резюме
Только подходящий опыт
Функция резюме — показать, что вы лучше всех подходите на определенную позицию. Не нужно перегружать его лишними сведениями и пихать все, что только можно. Лучше меньше да лучше! И главное в тему вакансии. Укажите в самом начале тот ваш рабочий опыт, ваши ключевые навыки и достижения, которые наиболее точно соответствуют требованиям / обязанностям в вакансии.
01
Уберите лишнюю информацию
Пункт, исходящий из предыдущего. Почистите все, что мешает вам выгодно представить себя. Количество детей, домашний адрес и школьные чемпионаты по шахматам — лишнее. СТОП-фраза «Предоставлю рекомендации (портфолио) по запросу». Очевидно, что, если вас попросят, то всю необходимую информацию вы дадите. СТОП-фраза «Владею пакетом MS Office». На дворе 21 век, все умеют работать на ПК. Не занимайте место и не тратьте время.
02
Сфокусируйтесь на конкретных достижениях
В чем ваша ценность как сотрудника? Какой результат вы приносите? Вы сэкономили кому-то время, оптимизировали процессы, привели клиентов? Организация студенческого мероприятия — туда же. Если у вас нет опыта работы, это не значит, что нет вообще никакого опыта. Помните SWOT-анализ? Отвечайте на вопрос не «Что я делал?», а «Что я СДЕЛАЛ?». Так вы подчеркнете результат.
03
Проверяйте формулировки
Пункт, исходящий из предыдущего. Резюме — реклама уже проделанной работы. В резюме должно быть больше вашего «я». Не «Принимал(а) участие в проекте», а «Я сделал(а) это и это для этого проекта».
04
Что скажет Джинджер?
Кстати, на UP TO WORK можно бесплатно добавить любое количество резюме. Кастомизируйте и откликайтесь осознанно!
ПРАКТИКА
ИНСТРУМЕНТ: продающее резюме
На работе вы меняете ваше время на деньги. А поиск работы напоминает процесс продажи.
Почему?
1. Компания готова платить деньги (зарплату) за лучший продукт (это вы), который она может найти на рынке для решения своих проблем. Отнеситесь к этому нормально. Вы своим образованием, навыками и работой закрываете потребности и боли компании. Открытая вакансия — всегда боль и проблема. Это значит, что данную работу некому делать.
2. Резюме, сопроводительное письмо и собеседование — инструменты переговоров. Вы знаете боли и потребности клиента (той компании, которая ищет вас) и можете их закрыть.
Как пользоваться инструментом?
Очень просто! Для того чтобы продать себя через резюме, встаньте на место своего клиента (рекрутера, работодателя) и ответьте на два вопроса:
Вам будет легче составить продающее резюме, если вы прошли все этапы первой части этого курса «Оценить себя и рынок труда».
Почему?
1. Компания готова платить деньги (зарплату) за лучший продукт (это вы), который она может найти на рынке для решения своих проблем. Отнеситесь к этому нормально. Вы своим образованием, навыками и работой закрываете потребности и боли компании. Открытая вакансия — всегда боль и проблема. Это значит, что данную работу некому делать.
2. Резюме, сопроводительное письмо и собеседование — инструменты переговоров. Вы знаете боли и потребности клиента (той компании, которая ищет вас) и можете их закрыть.
Как пользоваться инструментом?
Очень просто! Для того чтобы продать себя через резюме, встаньте на место своего клиента (рекрутера, работодателя) и ответьте на два вопроса:
- Почему читающему ваше резюме будет интересно?
- Как ваше предложение решит его проблему?
Вам будет легче составить продающее резюме, если вы прошли все этапы первой части этого курса «Оценить себя и рынок труда».
Лайфхак от Джинджера
Кстати, на UP TO WORK можно добавить ссылку на видео о вас! Ролик органично впишется и будет запускаться прямо в вашем резюме.
2
Сопроводительное письмо
ТЕОРИЯ
Сопроводительное письмо показывает мотивацию к работе в этой компании и на этой должности. Не стоит его недооценивать!
"Здравствуйте, я Коля Иванов. Прилагаю свое резюме." — неэффективная тактика.
Эффективно — рассказать о том, что связывает вас (ваши ценности), ваши предыдущие проекты и компанию, в которую вы подаете заявку. Не ленитесь, пишите уникальные сопроводительные письма к каждой вакансии и добавьте себе несколько очков симпатии рекрутера или руководителя.
"Здравствуйте, я Коля Иванов. Прилагаю свое резюме." — неэффективная тактика.
Эффективно — рассказать о том, что связывает вас (ваши ценности), ваши предыдущие проекты и компанию, в которую вы подаете заявку. Не ленитесь, пишите уникальные сопроводительные письма к каждой вакансии и добавьте себе несколько очков симпатии рекрутера или руководителя.
В каких конкретных случаях может помочь качественное сопроводительное письмо?
Если у вас нет релевантного опыта
Допустим, вы выпускник очной формы обучения, поэтому опыта работы либо нет, либо он небольшой. В этом случае сопроводительное письмо — шанс показать сильные стороны не в сухих строчках резюме, а в письме. Вам будет легче составить яркое сопроводительное письмо, если вы прошли все этапы первой части этого курса «Оценить себя и рынок труда».
01
Если рекрутер сомневается в вашей кандидатуре
В большинстве случаев рекрутеры распределяют отклики по категориям: точно да, возможно или совсем нет. Если ваше резюме попало в категорию «возможно», то убедительное сопроводительное письмо с ясно обозначенной мотивацией поможет вашей заявке перейти в категорию «точно да» и попасть на следующий этап отбора.
02
Если вы находитесь на финальном этапе отбора
Бывает, что после собеседования несколько кандидатов кажутся подходящими. Но нужно выбрать только одного. Что делать? В этом случае нанимающий менеджер может вернуться к сравнению резюме и сопроводительных писем. Чем ярче будет ваше письмо, тем вероятнее, что предпочтение отдадут именно вам.
03
Если вы меняете сферу деятельности
Предположим, вы решили сменить профессию и откликнуться на интересующую вакансию. Но на первом этапе отбора рекрутеры фильтруют отклики по наличию опыта работы. Получается, шансов получить должность мало. Что можно сделать в этой ситуации? Направить сопроводительное письмо, в котором вы опишете вашу великую мотивацию и аргументы в вашу пользу.
04
Если вы не работали в известной компании или не оканчивали престижный вуз
Рекрутеры обращают внимание на статус мест обучения и работы. Представьте, что у работодателя есть выбор между соискателем с опытом работы в небольшом интернет-магазине и кандидатом из Яндекса. Преимущество второго очевидно. Что поможет выделиться соискателю из небольшого интернет-магазина? Сопроводительное письмо, в котором будут емко описаны кейсы, которые он решил, работая в интернет-магазине, профессиональные качества и желание работать в компании.
05
Если вы готовы поменять локацию
В резюме указать желание переезда ради работы в определенной компании не получится, но есть возможность упомянуть это в сопроводительном письме. Резюме имеет стандартную форму, в то время как сопроводительное письмо можно составить в более неформальном стиле.
06
ПРАКТИКА
ИНСТРУМЕНТ: цепляющее сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо — мощный инструмент для достижения карьерной цели.
Как составить цепляющее приветствие?
После добавления резюме на UP TO WORK вам откроется возможность откликаться на вакансии.
1. Выберите интересную вакансию.
2. Нажмите на кнопку «Откликнуться».
3. Вам откроется форма сопроводительного письма.
4. Напишите письмо, используя чек-лист, который вы найдете ниже.
Помните: сопроводительное письмо — первое впечатление о вас. Именно его первым увидит работодатель. Если указано имя контакта, ОБЯЗАТЕЛЬНО обратитесь по имени к этому человеку в сопроводительном письме.
Чек-лист: качественное сопроводительное письмо
Длина сопроводительного письма — 2-3 абзаца (!)
Не направляйте всем компаниям одинаковое сопроводительное письмо
Опытному рекрутеру сразу видно, что вы рассылаете одно и то же письмо всем подряд. Он может сразу сделать вывод, что вы либо ленивы, либо вам не очень интересна эта вакансия. Не используйте общие фразы, такие как: «Я разделяю ценности компании», «Имею необходимый опыт», «Хочу учиться у профессионалов». Добавляйте конкретику. Кастомизируйте не только резюме, но особенно сопроводительные письма.
Первый абзац посвятите работодателю, а не рассказу о себе
Расскажите о том, почему вас заинтересовала вакансия именно в выбранной компании. Работодатель хочет узнать, почему он должен выбрать именно вас, а не другого кандидата. Так откройте ему глаза! Напишите, почему вы подходите, какой ваш конкретный опыт может решить задачу работодателя. Опишите, пользуетесь ли вы продуктами компании. Покажите связь между вами и этой организацией.
Не описывайте всю автобиографию во втором абзаце
Работодателю не интересен весь путь и трудности, с которыми вы сталкивались в этой жизни. Опишите кейсы с крайнего места работы, которые подходят под требования к вакансии, — кратко и емко. Расскажите, какую пользу предыдущему работодателю вы принесли, опишите мотивацию и два-три достижения, подходящие под вакансию. Не используйте надоевшие всем общие фразы, такие как «коммуникабельность, стрессоустойчивость». Например, многозадачность лучше заменить на «Одновременно вел 5 проектов разной степени сложности».
Джинджер предупреждает
СТОП-фразы в сопроводительных письмах*
- Доброго времени суток! (Ну, это просто дурной тон!)
- Я заинтересована в этой работе, так как меня интересует эта область. (Какая работа? Какая область?)
- Я бы очень хотела помочь Вам достигать новые высоты. (Проверяйте согласование падежей и, пожалуйста, не пишите эти банальные общие фразы, ок?)
- Надеюсь, вам понравится мое резюме. (Не надо на это надеяться.)
- Советую принять вам это во внимание! (Не надо давать советы.)
- Заинтересовала вакансия. Высылаю резюме. (Это не письмо вообще!)
- Здравствуйте, Хочу у вас работать! (И это тоже!)
- Понравилась ваша вакансия, обладаю всеми требованиями и необходимыми компетенциями. (Интересно, как можно обладать требованиями? Тут снова про русский язык и шаблонные фразы.)
- Готова пообщаться на тему сотрудничества. (Пообщаться? Вы серьезно?)
- Хочу пройти собеседование у вас. Все, что нужно в резюме. (Хотите на собеседование, а не на работу?)
- Доброго времени суток! (Ну, это просто дурной тон!)
- Я заинтересована в этой работе, так как меня интересует эта область. (Какая работа? Какая область?)
- Я бы очень хотела помочь Вам достигать новые высоты. (Проверяйте согласование падежей и, пожалуйста, не пишите эти банальные общие фразы, ок?)
- Надеюсь, вам понравится мое резюме. (Не надо на это надеяться.)
- Советую принять вам это во внимание! (Не надо давать советы.)
- Заинтересовала вакансия. Высылаю резюме. (Это не письмо вообще!)
- Здравствуйте, Хочу у вас работать! (И это тоже!)
- Понравилась ваша вакансия, обладаю всеми требованиями и необходимыми компетенциями. (Интересно, как можно обладать требованиями? Тут снова про русский язык и шаблонные фразы.)
- Готова пообщаться на тему сотрудничества. (Пообщаться? Вы серьезно?)
- Хочу пройти собеседование у вас. Все, что нужно в резюме. (Хотите на собеседование, а не на работу?)
Чтобы выбрать вакансии и отправить отклики прямо сейчас, перейдите на UP TO WORK.
3
Собеседование
ТЕОРИЯ
Сразу скажем:
Готовиться к собеседованиям нужно!
Хорошая новость: способность успешно проходить собеседования — навык, которым может овладеть каждый. Зачастую кандидаты боятся собеседований из-за неизвестности. Лучший способ побороть этот страх — узнать все о процессе и хорошо подготовиться.
Готовиться к собеседованиям нужно!
Хорошая новость: способность успешно проходить собеседования — навык, которым может овладеть каждый. Зачастую кандидаты боятся собеседований из-за неизвестности. Лучший способ побороть этот страх — узнать все о процессе и хорошо подготовиться.
Когда рекрутер собеседует кандидата, он хочет понять следующее:
Насколько кандидат подходит на данную позицию и какую пользу он может принести компании.
01
Насколько кандидат подходит компании по своим жизненным ценностям.
02
Что мотивирует кандидата и кто он как личность.
03
Глобально, подготовка к собеседованию включает в себя 2 основных этапа:
Как видите, ничего нового ;)
Вам будет несложно подготовиться к собеседованию, если вы прошли все этапы первой части этого курса «Оценить себя и рынок труда».
- Изучение себя (слабые и сильные стороны, мотивация и др.);
- Изучение компании и сферы, в которой вы хотите работать.
Как видите, ничего нового ;)
Вам будет несложно подготовиться к собеседованию, если вы прошли все этапы первой части этого курса «Оценить себя и рынок труда».
ПРАКТИКА
Блок вопросов о компании
На собеседовании не бойтесь выражать свое мнение о будущем или стратегии развития компании!
От вас никто не ожидает правильного ответа, более того, дать его невозможно: очень много информации остается «за закрытыми дверями». Но таким образом вы сможете продемонстрировать не только высокий уровень знаний о сфере и компании, но и понимание, к чему их применять. А с таким кандидатом всегда приятно иметь дело.
Все чаще на собеседованиях рекрутеры любят задавать вопросы типа:
Чтобы бы вы посоветовали CEO/руководителю отдела Х, если бы у вас была возможность с ним пообщаться?
Такие вопросы задают даже начинающим специалистам для того, чтобы понять, как они работают с неизвестностью. Как выйти из такой необычной ситуации? Использовать ваши знания о компании и четкое понимание, какую потребность компания пытается закрыть, нанимая нового человека (вас).
Джинджер советует
Блок вопросов о вас
Ни одно собеседование не обходится без вопросов «Расскажите о себе», «Почему вы хотите работать в данной компании?» и «Почему вы хотите сменить работу именно сейчас?». Эти вопросы задают на собеседованиях для того, чтобы понять степень осознанности кандидата.
Почему знание себя важно? Для того чтобы грамотно позиционировать себя потенциальному работодателю.
Главный вопрос, к которому обязательно нужно подготовиться:
Какие интересные (читайте: в которых проявился ваш характер) проекты / ситуации у вас были?
Порой кажется, что никаких интересных ситуаций вовсе не было. Но у любого человека всегда найдутся истории на работе или учебе, когда он выходил за рамки собственного комфорта и добивался нужных результатов.
ВАЖНО! Просто перечислить ситуации недостаточно. Важно показать результат, которого вы добились.
Вспомнили ситуации? Теперь сгруппируйте их так, чтобы каждый тип ситуаций рассказывал об определенном навыке.
Для продвинутых: техника STAR
Возьмите нужный навык. Подберите к нему ситуацию. Распишите вашу ситуацию по модели STAR:
S - situation (какая была ситуация)
T - task (какая перед вами стояла задача)
A - activity (что вы сделали, чтобы эту задачу решить)
R - result (какой результат получили)
Особенный акцент следует сделать на результате, так как без этого в компетентность никто не поверит. Хорошо, если на каждый навык будет несколько ситуаций: иногда на разных этапах интервью задают одни и те же вопросы, и отсутствие повторяющихся ответов будет только плюсом.
Почему знание себя важно? Для того чтобы грамотно позиционировать себя потенциальному работодателю.
Главный вопрос, к которому обязательно нужно подготовиться:
Какие интересные (читайте: в которых проявился ваш характер) проекты / ситуации у вас были?
Порой кажется, что никаких интересных ситуаций вовсе не было. Но у любого человека всегда найдутся истории на работе или учебе, когда он выходил за рамки собственного комфорта и добивался нужных результатов.
ВАЖНО! Просто перечислить ситуации недостаточно. Важно показать результат, которого вы добились.
Вспомнили ситуации? Теперь сгруппируйте их так, чтобы каждый тип ситуаций рассказывал об определенном навыке.
Для продвинутых: техника STAR
Возьмите нужный навык. Подберите к нему ситуацию. Распишите вашу ситуацию по модели STAR:
S - situation (какая была ситуация)
T - task (какая перед вами стояла задача)
A - activity (что вы сделали, чтобы эту задачу решить)
R - result (какой результат получили)
Особенный акцент следует сделать на результате, так как без этого в компетентность никто не поверит. Хорошо, если на каждый навык будет несколько ситуаций: иногда на разных этапах интервью задают одни и те же вопросы, и отсутствие повторяющихся ответов будет только плюсом.
Вы можете скачать и распечатать pdf-файл с таблицей для анализа ситуация / навык по технике STAR. Запишите результаты на этом листе и возвращайтесь к ним тогда, когда вам это будет необходимо. Один лист для каждой ситуации.
Ответы на самые популярные вопросы общего характера
Нажимайте на плюс, чтобы раскрыть ответы на вопросы.
Расскажите о себе
Не перечисляйте в хронологическом порядке ваши должности и функции!
Эта информация уже есть в резюме. Лучше сравнить резюме с текстом вакансии, найти точки пересечения (те навыки, которые развиты у вас и требуются в вакансии) и в своем рассказе делать акцент именно на них.
Почему вы хотите работать в компании?
Ответ на этот вопрос кроется в мотивации.
Можно объяснить, ЧТО именно привлекает вас с выбранной индустрии и чем эта компания отличается от других в данной сфере (в лучшую сторону).
Также можно апеллировать к личному опыту использования продуктов компании.
Если эти истории рассказаны честно и правдиво, то вы произведете сильное впечатление на рекрутера. Если же вы не можете понять мотивацию работать в определенной компании, то стоит задуматься: а так ли нужна вам эта работа?
Помните: не только работодатель выбирает кандидата, но и кандидат — работодателя.
Можно объяснить, ЧТО именно привлекает вас с выбранной индустрии и чем эта компания отличается от других в данной сфере (в лучшую сторону).
Также можно апеллировать к личному опыту использования продуктов компании.
Если эти истории рассказаны честно и правдиво, то вы произведете сильное впечатление на рекрутера. Если же вы не можете понять мотивацию работать в определенной компании, то стоит задуматься: а так ли нужна вам эта работа?
Помните: не только работодатель выбирает кандидата, но и кандидат — работодателя.
Почему вы хотите сменить работу?
Универсального ответа на этот вопрос нет. Нет ничего страшного в том, чтобы хотеть сменить работу. Главное — обоснованно и убедительно донести вашу позицию до собеседника.
Но в этом вопросе кроются ловушки:
1. Не говорите, что на текущем рабочем месте вы не видите возможностей для развития. За ваше собственное развитие ответственны только вы сами.
2. Не критикуйте прошлого работодателя! Компании высоко ценят лояльность своих сотрудников, поэтому резкие высказывания в адрес прошлого работодателя могут испортить впечатление о вас.
3. Будьте в целом корректны и аккуратны в формулировках о текущем работодателе. Не рассказывайте об используемых стратегиях и о том, что прописано в NDA.
Но в этом вопросе кроются ловушки:
1. Не говорите, что на текущем рабочем месте вы не видите возможностей для развития. За ваше собственное развитие ответственны только вы сами.
2. Не критикуйте прошлого работодателя! Компании высоко ценят лояльность своих сотрудников, поэтому резкие высказывания в адрес прошлого работодателя могут испортить впечатление о вас.
3. Будьте в целом корректны и аккуратны в формулировках о текущем работодателе. Не рассказывайте об используемых стратегиях и о том, что прописано в NDA.
Какие у вас сильные и слабые стороны?
Не стоит отвечать нечестно или выставлять недостатки как скрытые преимущества.
В качестве примеров слабых сторон лучше всего выбирать те, над которыми вы сейчас работаете. Здорово, если в вашей нелегкой борьбе будет заметен прогресс — можно будет привести примеры, как данное качество повлияло на жизнь и решения, отношения к каким-то вещам.
Недостатки есть у всех. А идеальные люди как правило вызывают больше вопросов и подозрений, чем восхищения и доверия.
Как говорить о недостатках?
В качестве примеров слабых сторон лучше всего выбирать те, над которыми вы сейчас работаете. Здорово, если в вашей нелегкой борьбе будет заметен прогресс — можно будет привести примеры, как данное качество повлияло на жизнь и решения, отношения к каким-то вещам.
Недостатки есть у всех. А идеальные люди как правило вызывают больше вопросов и подозрений, чем восхищения и доверия.
Как говорить о недостатках?
- Выберите настоящий недостаток, а не стереотипный.
- Выбирайте что-то из области навыков. Не используйте абстрактные общие фразы. Приводите конкретные примеры, случаи, в которых ваш недостаток проявляется.
- Объясните, почему возникает недостаток. Тем самым вы покажете себя живым человеком.
- Объясните, как недостаток мешает в работе. Примеры должны быть актуальными, из недавнего прошлого.
- Расскажите, как вы работаете над недостатком и что уже получается.
Кем вы видите себя через 5 лет?
Покажите рекрутеру, что вы:
- Планируете развиваться профессионально.
- Умеете самостоятельно ставить цели.
Какие у вас достижения?
Выберите 2-3 подходящих кейса и расскажите о них. Выбирайте только те проекты, в которые вы действительно внесли свой вклад и осознаете его. Четко обозначьте результат и шаги, через которые вы пришли к этому результату.
Ответить на этот вопрос вам поможет техника STAR (смотрите выше).
Вопросы на логику и IQ
Ничего страшного! Просто потренируйтесь перед интервью. Суть в том, чтобы настроить мозг на определенную форму мышления и решение конкретного типа задач.
Вопросы про хобби и свободное время
Нет каких-то особо одобряемых хобби. Говорите как есть.
Есть ли у вас вопросы?
Чаще всего, оказавшись на собеседовании, молодые люди принимают пассивную позицию, полностью отдают рекрутеру власть над ситуацией, просто отвечают на вопросы. А ведь на самом деле собеседование – дорога со встречным движением.
Если вопросов от вас не наблюдается, то скорее всего рекрутер насторожится и пригласит на следующий этап другого кандидата: более мотивированного и целеустремленного. Подготовьте список таких вопросов заранее.
Спрашивайте то, что вам не до конца очевидно. Вы имеете на это полное право! Это совершенно нормально — иметь дополнительные вопросы. Текст вакансии не может передать все, что нужно.
Не бойтесь и не стесняйтесь!
Вопросы на собеседовании – сильнейший инструмент. Во-первых, они позволяют
кандидату подробнее узнать о компании и о своих возможностях в ней. Во-вторых, вопросы демонстрируют мотивацию кандидата (мы уже много раз здесь говорили, что это важно).
Какие вопросы стоит задать?
Какие вопросы НЕ стоит задавать?
Если вопросов от вас не наблюдается, то скорее всего рекрутер насторожится и пригласит на следующий этап другого кандидата: более мотивированного и целеустремленного. Подготовьте список таких вопросов заранее.
Спрашивайте то, что вам не до конца очевидно. Вы имеете на это полное право! Это совершенно нормально — иметь дополнительные вопросы. Текст вакансии не может передать все, что нужно.
Не бойтесь и не стесняйтесь!
Вопросы на собеседовании – сильнейший инструмент. Во-первых, они позволяют
кандидату подробнее узнать о компании и о своих возможностях в ней. Во-вторых, вопросы демонстрируют мотивацию кандидата (мы уже много раз здесь говорили, что это важно).
Какие вопросы стоит задать?
- Почему появилась эта вакансия?
- Чем конкретно занимается человек на данной позиции?
- С какими специалистами из других отделов я буду взаимодействовать?
- Каких результатов вы ожидаете после 6 месяцев работы?
- В течение какого срока я могу расчитывать на повышение?
- Планируются ли командировки, обучение, участие в профессиональных мероприятиях...?
Какие вопросы НЕ стоит задавать?
- Не задавайте вопросы, которые не относятся к должности. Организационные вопросы про обеды и оплату мобильного, безусловно, важны, но они уместны уже на этапе обсуждения оффера, но никак не на первых интервью.
- Не задавайте вопросы, ответы на которые очевидны или же находятся в открытом доступе. Предполагается, что вы УЖЕ знаете многое о компании, не заставляйте рекрутера в этом сомневаться.
Что скажешь, Джинджер?
Собеседование по Skype
Какие особенности?
Готовьтесь к собеседованию
Подготовка к видеоинтервью ничем не отличается от подготовки к оффлайн-собеседованию. Здесь нужны те же знания о себе и о компании. Та же проработка требований вакансии по отношению к вашим навыкам. Те же тезисы о подходящих достижениях и заранее подготовленные вопросы рекрутеру.
Не расслабляйтесь
То, что вы находитесь дома, не значит, что можно не надевать брюки или выйти на связь в халате. Через экран монитора ваш внешний вид будет влиять на первое впечатление о вас всё так же сильно.
Уточните, кто должен инициировать звонок
Скорее всего это уже оговорено в предварительном письме – прочтите его внимательно. Не нашли нужной информации – не стесняйтесь спросить.
Подумайте об обстановке
Нет ли лишних шумов, закрыта ли дверь, все ли «домашние» знают о том, что у вас важный звонок, всё ли в порядке с фоном? Эти детали могут сильно повлиять на ход интервью, многое рассказать о вас.
Проверьте технику
Она часто подводит в самый ответственный момент. Вот чеклист:
- звук (микрофон, наушники),
- камера,
- интернет-соединение,
- сам компьютер (заряд аккумулятора, необходимые обновления)
- работа приложения для связи
Во время интервью
Непосредственно во время собеседования держите зрительный контакт и следите за языком тела. Чтобы установить эмоциональную связь с собеседником онлайн, потребуется чуть больше усилий. Главное – смотрите в камеру, а не куда-нибудь в сторону.
Тест от Джинджера
Собеседование без неизвестных!
NDA, gross, зарплатная вилка... Знаете ли вы верное значение слов и терминов, которыми может загрузить рекрутер на собеседовании? Проверьте себя.
| ПОЕХАЛИ! |
Начнем с простого. После отклика на вакансию вам приходит письмо, в котором вы находите радостную новость о собеседовании F2F. Это как?
Верно! Коммуникация F2F, или face-to-face — это означает, что с вами хотят встретиться лично, то есть лицом к лицу.
Ох, нет! Коммуникация F2F, или face-to-face — это означает, что с вами хотят встретиться лично, то есть лицом к лицу.
Ох, нет! Коммуникация F2F, или face-to-face — это означает, что с вами хотят встретиться лично, то есть лицом к лицу.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Вы устраиваетесь копирайтером в рекламное агентство. В вакансии указано, что необходимо приложить портфолио. О чем это вообще?
Нет, конечно! Портфолио — это подборка работ для оценки профессионального уровня кандидата. Портфолио программиста станет его профиль на Github, дизайнер продемонстрирует свой Behance, а контент-менеджеры показывают гугл-документ или страницу, собранную на Tilda, с ссылками на свои работы.
Да! Портфолио — это подборка работ для оценки профессионального уровня кандидата. Портфолио программиста станет его профиль на Github, дизайнер продемонстрирует свой Behance, а контент-менеджеры показывают гугл-документ или страницу, собранную на Tilda, с ссылками на свои работы.
Конечно, отличается! Портфолио — это подборка работ для оценки профессионального уровня кандидата. Портфолио программиста станет его профиль на Github, дизайнер продемонстрирует свой Behance, а контент-менеджеры показывают гугл-документ или страницу, собранную на Tilda, с ссылками на свои работы.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Когда рекрутер захотел узнать ваши ожидания по заработной плате, то в его речи проскользнуло словосочетание «зарплатная вилка». Что он имел в виду, когда говорил это?
Правильно! Зарплатная вилка — это верхняя и нижняя границы заработной платы на определенной должности. Обычно ее указывают в вакансиях или озвучивают на собеседованиях.
Ха-ха, нет! Зарплатная вилка — это верхняя и нижняя границы заработной платы на определенной должности. Обычно ее указывают в вакансиях или озвучивают на собеседованиях.
Неверно! Зарплатная вилка — это верхняя и нижняя границы заработной платы на определенной должности. Обычно ее указывают в вакансиях или озвучивают на собеседованиях.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Продолжаем о зарплате. Рекрутер называет вашу ставку на период испытательного срока — 40к gross. Какую сумму вы получите на руки после одного месяца работы?
Не так! Разберемся с двумя терминами:
Gross — это сумма зарплаты ДО вычета подоходного налога. Составит 40 000 рублей в месяц (по этой задаче). Из них вычтут 13% налога на доходы физических лиц, или НДФЛ.
Net — это сумма, которую сотрудник реально получит на руки. В данном случае 34 800 руб.
Таким образом, если услышали gross — вычитайте 13% от суммы. Не забывайте.
Gross — это сумма зарплаты ДО вычета подоходного налога. Составит 40 000 рублей в месяц (по этой задаче). Из них вычтут 13% налога на доходы физических лиц, или НДФЛ.
Net — это сумма, которую сотрудник реально получит на руки. В данном случае 34 800 руб.
Таким образом, если услышали gross — вычитайте 13% от суммы. Не забывайте.
Молодец! Разберемся с двумя терминами:
Gross — это сумма зарплаты ДО вычета подоходного налога. Составит 40 000 рублей в месяц (по этой задаче). Из них вычтут 13% налога на доходы физических лиц, или НДФЛ.
Net — это сумма, которую сотрудник реально получит на руки. В данном случае 34 800 руб.
Таким образом, если услышали gross — вычитайте 13% от суммы. Не забывайте.
Gross — это сумма зарплаты ДО вычета подоходного налога. Составит 40 000 рублей в месяц (по этой задаче). Из них вычтут 13% налога на доходы физических лиц, или НДФЛ.
Net — это сумма, которую сотрудник реально получит на руки. В данном случае 34 800 руб.
Таким образом, если услышали gross — вычитайте 13% от суммы. Не забывайте.
Не так! Разберемся с двумя терминами:
Gross — это сумма зарплаты ДО вычета подоходного налога. Составит 40 000 рублей в месяц (по этой задаче). Из них вычтут 13% налога на доходы физических лиц, или НДФЛ.
Net — это сумма, которую сотрудник реально получит на руки. В данном случае 34 800 руб.
Таким образом, если услышали gross — вычитайте 13% от суммы. Не забывайте.
Gross — это сумма зарплаты ДО вычета подоходного налога. Составит 40 000 рублей в месяц (по этой задаче). Из них вычтут 13% налога на доходы физических лиц, или НДФЛ.
Net — это сумма, которую сотрудник реально получит на руки. В данном случае 34 800 руб.
Таким образом, если услышали gross — вычитайте 13% от суммы. Не забывайте.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Дальше вы переходите к обсуждению трудоустройства. Так как вы совмещаете работу и учебу, то full-time занятость пока не ваш выбор. Предлагают проектную по договору гражданско-правового характера. Что представляет собой ГПХ?
Неверно! ГПХ, или договор гражданско-правового характера — это договор, в котором обязательно оговаривается наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки. Этим он отличается от стандартного трудового договора. Вас не принимают на работу в качестве штатного сотрудника, но платят вам за конкретные услуги, которые вы предоставляете. После выполнения работы составляется акт, в котором прописаны все результаты. Кроме того, разные формы соглашений регулируют разные законы. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. ГПХ — Гражданским кодексом. По трудовому договору и по ГПХ налог 13% (НДФЛ) за вас платит работодатель — эта сумма вычитается из вашей зарплаты. Внимательно и вдумчиво читайте любой договор и обсуждайте даже самые тонкие детали на финальном собеседовании.
Неверно! ГПХ, или договор гражданско-правового характера — это договор, в котором обязательно оговаривается наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки. Этим он отличается от стандартного трудового договора. Вас не принимают на работу в качестве штатного сотрудника, но платят вам за конкретные услуги, которые вы предоставляете. После выполнения работы составляется акт, в котором прописаны все результаты. Кроме того, разные формы соглашений регулируют разные законы. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. ГПХ — Гражданским кодексом. По трудовому договору и по ГПХ налог 13% (НДФЛ) за вас платит работодатель — эта сумма вычитается из вашей зарплаты. Внимательно и вдумчиво читайте любой договор и обсуждайте даже самые тонкие детали на финальном собеседовании.
Да! Правильно! ГПХ, или договор гражданско-правового характера — это договор, в котором обязательно оговаривается наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки. Этим он отличается от стандартного трудового договора. Вас не принимают на работу в качестве штатного сотрудника, но платят вам за конкретные услуги, которые вы предоставляете. После выполнения работы составляется акт, в котором прописаны все результаты. Кроме того, разные формы соглашений регулируют разные законы. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. ГПХ — Гражданским кодексом. По трудовому договору и по ГПХ налог 13% (НДФЛ) за вас платит работодатель — эта сумма вычитается из вашей зарплаты. Внимательно и вдумчиво читайте любой договор и обсуждайте даже самые тонкие детали на финальном собеседовании.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Параллельно эйчар предлагает вам второй вариант — оформить самозанятость. Что это значит?
Не расстраивайтесь раньше времени! :) Самозанятость — это специальный налоговый режим, который на данный момент экспериментально введен в 19 регионах России, а скоро распространится на всю страну. Самозанятые получают доход от своей личной деятельности. В некоторых компаниях вам могут предложить такой вид сотрудничества — заключение договора о выполнении вами определенных услуг и составление акта о проделанной работе. Два этих документа подписываются каждый месяц. Для работодателя это удобно, потому что ему не нужно нанимать вас в штат, а для вас — потому что налог на доход составит не 13, а 4-6%.
Нет-нет! Самозанятость — это специальный налоговый режим, который на данный момент экспериментально введен в 19 регионах России, а скоро распространится на всю страну. Самозанятые получают доход от своей личной деятельности. В некоторых компаниях вам могут предложить такой вид сотрудничества — заключение договора о выполнении вами определенных услуг и составление акта о проделанной работе. Два этих документа подписываются каждый месяц. Для работодателя это удобно, потому что ему не нужно нанимать вас в штат, а для вас — потому что налог на доход составит не 13, а 4-6%.
Да! Самозанятость — это специальный налоговый режим, который на данный момент экспериментально введен в 19 регионах России, а скоро распространится на всю страну. Самозанятые получают доход от своей личной деятельности. В некоторых компаниях вам могут предложить такой вид сотрудничества — заключение договора о выполнении вами определенных услуг и составление акта о проделанной работе. Два этих документа подписываются каждый месяц. Для работодателя это удобно, потому что ему не нужно нанимать вас в штат, а для вас — потому что налог на доход составит не 13, а 4-6%.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
На собеседовании в другой компании вам объясняют, что нужно будет подписать срочный трудовой договор. Что это значит?
Ха-ха, нет! Самая распространенная форма устройства на работу — по трудовому договору. Его всегда используют в крупных компаниях с большим штатом сотрудников. Такой договор удобен тем, что он очень подробный: в нем детально прописаны все условия работы. Обязательное условие — срок работы. По нему трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Срочный договор содержит некие риски, ведь по истечении срока на ваше место могут взять нового сотрудника, а не вас, например, из-за личной неприязни. Законом лучше защищается бессрочный трудовой договор. Если есть выбор, настаивайте на нем.
Да! Самая распространенная форма устройства на работу — по трудовому договору. Его всегда используют в крупных компаниях с большим штатом сотрудников. Такой договор удобен тем, что он очень подробный: в нем детально прописаны все условия работы. Обязательное условие — срок работы. По нему трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Срочный договор содержит некие риски, ведь по истечении срока на ваше место могут взять нового сотрудника, а не вас, например, из-за личной неприязни. Законом лучше защищается бессрочный трудовой договор. Если есть выбор, настаивайте на нем.
Нет! Самая распространенная форма устройства на работу — по трудовому договору. Его всегда используют в крупных компаниях с большим штатом сотрудников. Такой договор удобен тем, что он очень подробный: в нем детально прописаны все условия работы. Обязательное условие — срок работы. По нему трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Срочный договор содержит некие риски, ведь по истечении срока на ваше место могут взять нового сотрудника, а не вас, например, из-за личной неприязни. Законом лучше защищается бессрочный трудовой договор. Если есть выбор, настаивайте на нем.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Затем вы приступаете к обсуждению NDA. Что это за зверь?
Нет! NDA, или non-disclosure agreement — это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Когда сотрудник подписывает это соглашение, то он обязуется использовать данную ему информацию только в рабочих целях и не делиться ей с посторонними людьми.
Да! NDA, или non-disclosure agreement — это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Когда сотрудник подписывает это соглашение, то он обязуется использовать данную ему информацию только в рабочих целях и не делиться ей с посторонними людьми.
Нет! NDA, или non-disclosure agreement — это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Когда сотрудник подписывает это соглашение, то он обязуется использовать данную ему информацию только в рабочих целях и не делиться ей с посторонними людьми.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Интервью подходит к логическому завершению. Рекрутер сказал, что как только вы пройдете короткий испытательный срок, для вас проведут полноценный онбординг. Что он имел в виду?
Нет, конечно! Онбординг — это целый процесс, иногда довольно длительный — знакомство нового сотрудника с корпоративной культурой, правилами организации и коллегами из разных департаментов, программа адаптации на новом рабочем месте.
Нет, конечно! Онбординг — это целый процесс, иногда довольно длительный — знакомство нового сотрудника с корпоративной культурой, правилами организации и коллегами из разных департаментов, программа адаптации на новом рабочем месте.
Да, все верно! Онбординг — это целый процесс, иногда довольно длительный — знакомство нового сотрудника с корпоративной культурой, правилами организации и коллегами из разных департаментов, программа адаптации на новом рабочем месте.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Всё! Интервью закончено. Вы так впечатлили работодателя, что он сразу же делает вам оффер :) Что это?
Было бы здОрово, но нет! :) Оффер — это ваша главная цель! То есть предложение о работе. В нем описаны основные условия работы, должность, заработная плата и соцпакет.
Конечно! :) Оффер — это ваша главная цель! То есть предложение о работе. В нем описаны основные условия работы, должность, заработная плата и соцпакет.
Было бы здОрово, но нет! :) Оффер — это ваша главная цель! То есть предложение о работе. В нем описаны основные условия работы, должность, заработная плата и соцпакет.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
| ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ |
Чтобы выбрать вакансии прямо сейчас, перейдите на UP TO WORK. Желаем вам крутых офферов!
ЗАЦЕПИЛА ТЕМА? ПОМОГИ РАЗОБРАТЬСЯ ТЕМ, КОМУ ЭТО ТОЖЕ ИНТЕРЕСНО.
Другие курсы
© 2021 UPTU.ONE
UPTU.ONE