КУРС МОЛОДОГО СПЕЦА

Шаг 3: Адаптироваться на новом рабочем месте

В этой части курса поговорим о том, что нужно для успешной адаптации в стрессовых условиях нового рабочего места. Ничего сверхсложного! Давайте разбираться.
Это бесплатный карьерный курс, созданный специально для пользователей UP TO WORK.
UP TO WORK — ресурс, где каждый день публикуются интересные вакансии для начинающих.

3 ошибки при адаптации на новой работе

Основано на личном опыте. Смотреть всем обязательно!

В этой части курса:

1
Что такое испытательный срок на самом деле?
2
Soft Skills для успешной адаптации
3
Трудности первых месяцев работы на новом месте

Все собеседования пройдены, вы получили заветный оффер, подписали договор и счастливо приступили к работе! Поздравляем! Это огромный шаг вперед! Но это еще не конец сложного пути. Теперь ваша задача сохранить то, что вы получили, то есть с честью пройти самые сложные первые месяцы в стрессовых условиях недостатка знаний о работе, коллективе и руководстве.

Не волнуйтесь! Всем людям в начале пути бывает сложно. Этот период будет длится недолго, но он принесет знания, ценный опыт и крутые новые знакомства. Если вы все правильно сделаете.

Готовы узнать больше о том, что поможет успешно адаптироваться на новом рабочем месте? Поехали!

1

Что такое испытательный срок?

ТЕОРИЯ
Испытательный срок — это что-то нестабильное и непредсказуемое. Так считают многие. «Прямо сейчас меня оценивают...», «В любой момент мне могут отказать...», «А что если со мной попрощаются сразу после испытательного?!» — если вас посещают такие мысли, то вы не одиноки.

На самом деле, испытательный срок — вполне понятное и регламентируемое явление.

Если вас взяли на испытательный срок, значит вы уже заинтересовали компанию как специалист. Не бойтесь общаться с коллегами и учиться у них, проявлять инициативу. А с нюансами разберемся ниже.
Джинджер, что-то добавишь?
Лайфхаки из Трудового кодекса
Ст. 70 и 71
  • У кого не может быть испытательного срока?
    В ТК есть целый перечень лиц, для которых нельзя устанавливать испытательный срок. Среди них:
    • сотрудники младше 18 лет,
    • выпускники средних и высших образовательных учреждений, которые устраиваются на первое место работы,
    • работники, заключившие договор менее, чем на 2 месяца.
    01
  • Сколько длится испытательный срок?
    Большинство должностей предполагает испытательный срок не более 3 месяцев. Исключения: договор менее 2 месяцев (в этом случае испытательный срок не может превышать 2 недели) и устройство на руководящую должность (в данном случае испытательный срок может длиться до 6 месяцев).
    02
  • Что не засчитывается в испытательный срок?
    Важно: периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (прогулы, больничный, краткосрочный отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей) не зачитываются в испытательный срок.
    03
  • Трудовой договор и испытательный срок
    Условия испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре. Трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней со дня допуска к
    работе.
    04
ВНИМАНИЕ!

Испытательный срок не делает вас неполноценным и бесправным работником!

Он лишь означает, что в течение нескольких месяцев работодатель присматривается к вам особенно пристально, чтобы определить, соответствуют ли ваши компетенции должности. Но и вы тоже присматриваетесь к компании и коллективу!

Во время испытательного срока вы имеете право получать ту же зарплату, что и другие сотрудники на этой позиции. Также по закону вы можете рассчитывать на страхование и социальные гарантии, свое рабочее место, дополнительное обучение.
Теперь о неприятном.

Как известно, у испытательного строка всего два исхода: либо вы остаетесь в компании, либо вас увольняют.

По какой причине вас могут уволить?

Объективными причинами являются:

  • нарушение трудовой дисциплины,
  • невыполнение обязанностей,
  • несоответствие должности.

При увольнении сотрудника во время испытательного срока есть ряд нюансов: работодатель обязан в письменном виде уведомить сотрудника об увольнении, указав его причины. Увольнение по необъективным причинам считается незаконным.

Также сотрудник имеет полное право уволиться самостоятельно.

Для этого нужно подать заявление об увольнении минимум за три дня. Объяснять причину увольнения в этом случае необязательно.

Готовы к испытательному сроку? ;)

Ваш чек-лист при устройстве на работу с испытательным сроком
  • Еще на этапе собеседований уточните ваши обязанности и ожидания работодателя (помните вопросы рекрутеру во второй части этого курса?). Особое внимание уделите вопросу испытательного срока, обсудите все условия.
  • Внимательно прочитайте трудовой договор!
  • Ознакомьтесь с должностной инструкцией, этикой организации, трудовым
    распорядком и другими локальными нормативными актами.
  • Обговорите с работодателем критерии оценки вашей работы.
  • Используйте испытательный срок как возможность присмотреться к организации, понять, подходит ли она вам.
  • Активно участвуйте в программах адаптации, если они есть в компании.
  • Не принимайте позицию слабого вы равноправный сотрудник организации.
  • Не бойтесь запрашивать у руководителей обратную связь о вашей работе! Вы же искренне хотите стать лучше, вырасти как профессионал? Покажите это себе и окружающим.

2

Soft Skills для успешной адаптации

ТЕОРИЯ
Адаптационный период на работе — один из самых сложных. В это время вылезают все комплексы, неуверенность, страх и общая неподготовленность. Пройти этот период успешно помогут развитые Soft Skills и те личностные качества, которые делают из вас профессионала вне зависимости от накопленного опыта работы.

Ваш фундамент для роста:

  • Мотивированность
  • Ответственность
  • Способность устанавливать крепкие личные связи
  • Креативность, способность генерировать новые идеи
  • Обучаемость, гибкое мышление
Чек-листы в блоке «Практика» ниже помогут определить уровень этих качеств у вас.
ПРАКТИКА
Чек-листы: Soft Skills и личностные качества для успешной адаптации на новой работе
Нажимайте на плюс, чтобы раскрыть разборы. Отметьте для себя, что из нижеперечисленного у вас уже на высоком уровне, а что еще нужно прокачать.
Вы можете скачать и распечатать pdf-файл с чек-листами. Отметьте плюсами те качества, которые у вас уже неплохо развиты, и минусами то, что еще нужно прокачать. Возвращайтесь к этому гайду тогда, когда вам это будет необходимо.

3

Трудности на новой работе

ТЕОРИЯ
Никто и не говорил, что будет легко. Трудности на работе есть всегда. На любой работе. А если речь идет о периоде испытательного срока, умножайте на два.

Но все разрешимо! Ничего такого, с чем бы вы не могли справиться.

Давайте посмотрим, что можно сделать.
FAQ по трудностям
Нажимайте на плюс, чтобы раскрыть разборы.
Чтобы выбрать вакансии прямо сейчас, перейдите на UP TO WORK. Все получится!

ЗАЦЕПИЛА ТЕМА? ПОМОГИ РАЗОБРАТЬСЯ ТЕМ, КОМУ ЭТО ТОЖЕ ИНТЕРЕСНО.
Другие курсы
Интерактивный курс о психологии денег и финансовой грамотности.
Интерактивный курс о выборе профессии, работы или своего дела.
Интерактивный курс о психологии времени и тайм-менеджменте.